Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Планирование (расчет) фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда подразделяется на часовой, дневной (суточный), ме­сячный и годовой. В основе расчетов всех этих фондов лежит прямой фонд оп латы, который включает оплату труда повременщиков по тарифу и сдельщиков по расценкам за единицу изготовленной продукции, количеству и качеству.

Специфика физико-технологических производств обусловливает приме­нение повременно-премиальной и сдельно-премиальной форм оплаты труда для основных производственных рабочих и некоторых категорий вспомогательных рабочих.

Расчет фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих ведется по табл. 9.

Величина суммарного годового фонда оплаты труда основных производ­ственных рабочих цеха, участка является определяющей для расчета в целом на годовой объем выпуска продукции и на учетную (калькуляционную) единицу различных доплат:

а) за работу в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра). В среднем она со­ставляет до 10—25% от тарифного фонда оплаты труда;

б) за работу в праздничные дни - в размере двойной тарифной ставки за каждый отработанный час в праздничные дни;

в) премия. Для производственных рабочих размер премии может состав­лять 40-60% от тарифного фонда оплаты труда;

г) за вредность. Ориентировочно составляет 3-12% в зависимости от условий работы на предприятии (необходимо уточнять на предприятии);

д) оплату отпусков рассчитывают по формуле

Зотп = ФОТсут * Фотп (38)

где 3отп - сумма оплаты отпусков, р.; Фоп, - продолжительность годового отпус­ка в рабочих днях (24 рабочих дня, с корректировкой по данным предприятия); ФОТсут - суточный фонд оплаты труда, руб.

Отчисления по социальному страхованию составляют 26% (минимальная общая величина для всех предприятий) плюс % страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (в зависимости от травматизма на предприятии).

Примечание. Согласно Федеральному закону от 20.07.2004 г. № 70-ФЗ введе­но в действие 01.01.2005 г.

В среднем по промышленным предприятиям отчисления по социаль­ному страхованию составляют 28,1% от общего фонда оплаты груда.

Для составления калькуляции затрат по табл. 8 необходимо опреде­лить следующие затраты (только по основным рабочим).

1. Величина средней основной заработной платы за калькуляционную единицу определяется следующим образом:

, (39)

где Зосн - средняя основная заработная плата производственных рабочих за единицу продукиии, руб.; ФОТгод - годовой тарифный фонд оплаты труда ос­новных рабочих, руб.; Рсп - списочная численность основных рабочих (если расчет заработной платы определялся по списочной численности), чел.; Вг- го­довой объем выпуска продукции, шт., кг.

Зосн = 633170,4/14*182254 = 0,25 (руб ).

2. Дополнительная средняя величина заработной платы определяется аналогично по следующей формуле:

, (40)

где Здоп - средняя дополнительная заработная плата производственных рабочих за единицу продукции, руб.; Дгод - годовая сумма доплат основных рабочих, руб.; Рсп - списочная численность основных рабочих, чел.; Вг - годовой объем выпуска продукции, шт., кг.

Здоп = (88644,6 + 105782,6 + 70915,6) / 14*182254 = 0,1 (руб).

3. Отчисления на социальное страхование находятся от суммы основной и дополнительной заработной платы следующим образом:

Перейти на страницу: 1 2

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru