Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Разработка рекомендаций по усовершенствованию работы отдела по управлению человеческими ресурсами

Приложение 8

Уважаемый

кадровая служба фирмы _

просит дать сведения о

который указал Вас в качестве лица, способного объективно оценить и подтвердить его профессиональные возможности.

Информация нужна для _

Она будет рассматриваться строго конфиденциально.

Заранее благодарим за помощь.

Бланк анкеты:

Название фирмы _

ФИО и должность сотрудника с которым проводилась беседа _

Период работы претендента в фирме

Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента)

Премия

Характер работы

Сильные и слабые стороны _

Достижения

Взаимоотношения в коллективе _

Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает

Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей

Семейные, личные, финансовые проблемы

Наличие вредных привычек

Причины ухода _

Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ) _

Дата

Подпись _

Комментарии проверяющего

Приложение 9

Вид теста

Для руководителей

Для специалистов

Для практиков

Опросник Шуберта

Обязательно

Необходимо

Возможно

Опросник отношений

Обязательно

Обязательно

Обязательно

«Оценка уровня притязаний»

Обязательно

Обязательно

Возможно

Второй тест Айзенка

Обязательно

Дополнительно

Возможно

Четвертый тест Айзенка

Дополнительно

Обязательно

Возможно

Словесный тест Айзенка

Возможно

Возможно

Дополнительно

КОТ

Возможно

Дополнительно

Возможно

«Выявление общих понятий»

Возможно

Дополнительно

Возможно

Опросник Айзенка, форма А

Обязательно

Дополнительно

Возможно

Опросник Айзенка, форма В

Дополнительно

Дополнительно

Дополнительно

Опросник Баса-Дарки

Возможно

Дополнительно

Дополнительно

Опросник Л.Стрелляу

Дополнительно

По решению руководителя

Дополнительно

ОСТ

Дополнительно

Возможно

Обязательно

Опросник Г.Спилбергера

Обязательно

Возможно

Возможно

Опросник К.Томаса

Обязательно

Обязательно

Обязательно

УСК

Обязательно

Обязательно

Опросник К.Леонгарда

Обязательно

Возможно

По решению руководителя

Диагностический опросник А.Климова

По решению руководителя

По решению руководителя

Возможно

Опросник уровня пригодности к руководящей работе

Обязательно

Возможно

Возможно

Прогноз

Обязательно

Возможно

Обязательно

Порог активности

Обязательно

По решению руководителя

Возможно

ВСК

Обязательно

Возможно

Обязательно

Тест на ПСМР

Дополнительно

По решению руководителя

Обязательно

Тест на ССМР

Дополнительно

По решению руководителя

Обязательно

«Конкурентная проба»

Возможно

Обязательно

Обязательно

Тренинг-тест

Возможно

Возможно

Возможно

Тест Мюнстерберга

Возможно

По решению руководителя

По решению руководителя

Перейти на страницу: 8 9 10 11 12 13 14

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru