Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Разработка рекомендаций по усовершенствованию работы отдела по управлению человеческими ресурсами

В какой должности? _

5. Какое у Вас образование?

6. На какую заработную плату Вы претендуете? _

7. Специальные вопросы о квалификации

Дополнительная информация

Другие вопросы _

 

Приложение 6

Вопрос

Истолкование ответа

Расскажите о последней работе

Помогает составить первое впечатление о кандидате и сориентироваться на дальнейшие.

Что нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы?

Позволяет уточнить профессиональные интересы, сильные и слабые стороны.

Как была получена прежняя работа?

Характеризует степень инициативности.

Каковы были прежние обязанности?

Раскрывает возможности, компетентность.

Были ли ошибки, неудачи, разочарования?

Определяет результативность, стремление вперед.

Какой прогресс был достигнут?

Показывает способность к росту, освоению нового.

Что дала прежняя работа?

Дает возможность оценки способностей находить положительные стороны в любой ситуации.

Опишите себя

Раскрывает объективность представлений о себе.

Каких изменений на предыдущей работе удалось добиться?

Демонстрирует степень инициативности.

В чем вы превосходите других?

Характеризует уверенность в себе, своих знаниях, квалификации.

Что вы думаете о своих недостатках и какие качества хотите развить в первую очередь?

Показывает, насколько адекватно претендент оценивает себя.

Какие качества нравились в прежнем руководителе?

Определяет готовность сотрудничать, что ценит в руководителе вообще.

Что вносило основной вклад в профессиональные успехи?

Способствует уточнению биографических данных и профессиональных качеств.

Каковы долгосрочные цели и задачи?

Демонстрирует готовность к обучению, способность планировать будущее.

С кем приятно или неприятно иметь дело?

Раскрывает ценности и установки в общении.

Если бы удалось начать сначала?

Показывает, что не устраивает на сегодняшний день и какие цели наиболее привлекательны.

Каковы причины последнего увольнения?

Дает представление об отношении к прежней работе.

Какие работы выполнялись сверх должностных обязанностей?

Демонстрирует готовность к сотрудничеству.

Каково мнение о последнем руководителе?

Раскрывает степень конфликтности.

Каковы главные достижения?

Отражает, с чем ассоциируется успех.

Каким видите себя в будущем?

Характеризует самооценку, уровень притязаний.

Перейти на страницу: 6 7 8 9 10 11 12 13 14

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru