Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Разработка рекомендаций по усовершенствованию работы отдела по управлению человеческими ресурсами

Оплата производилась не по труду

Несвоевременная оплата, постоянные задержки

Премии выплачивались не объективно и не за достигнутый результат

Недоволен материальным поощрением (вознаграждением, доплатой)

Уравниловка оплаты труда в коллективе

Лучше бы работать по сдельной системе

Система оплаты вполне удовлетворяла

Как Вы оцениваете интенсивность труда?

Большая интенсивность туда, очень уставал

Большая продолжительность рабочего дня, сверхурочные работы

Слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе

Малая продолжительность рабочего дня, много простоев и перекуров

Неравномерная загрузка по дням недели и в течение рабочего дня (рванный ритм)

Очень напряженный труд, слишком много клиентов, посетителей

Социально-психологический климат в коллективе.

В коллективе меня постоянно «обходили»

Постоянные дрязги и скандалы

Национальные отношения брали вверх

Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег

Чувствовал себя неуютно, «чужаком»

Все смотрят в рот руководству и не защищают себя

Полный беспорядок и групповщина

Слишком безразличное отношение друг к другу

Хороший, у меня проблем не было

Отношение к Вам вышестоящего руководства.

Слишком авторитарное, грубое и невежливое

Часто было неуважительное, без учета моей личности

Не обращали внимания и не замечали меня

Бестактное и некультурное

Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам

Совсем не помогало в работе

Слишком либеральное, все вершат неформальные лидеры и приближенные

слишком требовательное и принципиальное

Нормальное, вполне демократичное

Ваша социальная удовлетворенность.

Работа была далеко от дома

Частые и длительные командировки

Плохо работает общественный транспорт

Слишком мало оставалось рабочего времени

Не было служебного роста

Не повысилась моя квалификация

Неудовлетворенность жилищными условиями (квартира, общежитие)

Не получал социальных благ (ссуда, кредит, питание)

Никак не обеспечены социальные гарантии (пенсия, больничные листы, страховка …)

Нарушали ли Вы:

Правила внутреннего распорядка

Должностные инструкции

График рабочего дня

График рабочей недели

Трудовой договор

Договор о материальной ответственности

Ничего не нарушал

Сообщите вкратце о себе: (можно не заполнять)

ФИО

Должность

Место работы (отдел) _

Продолжительность работы на предприятии, лет

Приложение 5

Формуляр для телефонного интервью

Интервьюер

Дата

ФИО кандидата

Домашний и/или служебный телефон

1. Работаете ли Вы в настоящее время (да или нет?). Если нет, то как долго?

2. Кто Ваш работодатель в настоящее время? С какого времени?

Должность

Заработная плата _

Почему хотите поменять работу? _

3. Кто был предыдущим работодателем?

До какого времени?

Должность

Заработная плата _

Почему Вы поменяли работу? _

4. Почему Вы предлагаете услуги нашей фирме?

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru