Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Организация процесса обучения кадров на предприятии

Что касается финансирования обучения, то согласно утвержденному плану подготовки и повышения квалификации разрабатывается смета расходов на обучение персонала. Анализ выполнения сметы – еще один критерий оценки результативности процесса «Человеческие ресурсы». Оплату труда рабочих, руководителей и специалистов, направляемых на подготовку в сторонние организации, за период учебы производят в соответствии с ТК РФ. Источником финансирования расходов на подготовку и повышение квалификации персонала является себестоимость продукции ОАО «ВОМЗ».

Персональную ответственность за организацию и учебно-методическую работу на предприятиях осуществляет бюро подготовки кадров предприятия. В своей деятельности начальник бюро руководствуется действующим законодательством, приказами и указаниями вышестоящих организаций.

Организационная структура и состав отдела управления кадрами ОАО «Вологодский оптико-механический завод»

Согласно положению «Об отделе управления кадрами» 627.00.-01 (от 1.09. 2005 №1-033), ОУК – это самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно генеральному директору завода. Его структура представлена на рис. 2.1.

К персоналу, влияющему на качество, относят [2, С.7-8]:

· начальника отдела кадров;

· начальника бюро по подготовке кадров;

· инженера II категории по подготовке кадров (уполномоченный по системе менеджмента качества отдела кадров);

· ведущего специалиста по кадрам.

ОУК

Рис.2.1 – Структура отдела управления кадрами ОАО «ВОМЗ»

В целом же в состав отдела управления кадрами ОАО «ВОМЗ» входят:

1) начальник бюро совершенствования управления и общественных связей;

2) психолог бюро совершенствования управления и общественных связей;

3) начальник бюро по подготовке кадров;

4) инженер по подготовке кадров – уполномоченный отдела по СМК;

5) старший инспектор по кадрам;

6) специалисты по кадрам (3 человека);

7) специалист по кадрам II-ой категории.

Таким образом, непосредственное отношение к обучению работников предприятия – к подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров – имеют 9 человек.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru