Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Анализ результатов анкетирования системы мотивации и стимулирования труда работников организации ЗАО «Сателлит Системс»

Классифицируем респондентов по основным мотивационным характеристикам на уровне ценностного сознания (Таблица №4).

Определение типа мотивации, ее силы и направленности производилось на основании сравнения прагматической и ценностной ориентации, также среднего балла с эталонными условиями:

ЦО>ПО - I - Ценностная

от 2,4 до 3,0 - Сильная

>2,5 - Достижения

ЦО=ПО - II - Нейтральная

от 1,6 до 2,39 - Средняя

1,5<x<2,5 - Сохранения

ЦО<ПО - III - Прагматическая

>1,6 - Слабая

<1,5 - Отсутствует

Таблица №4

Классификация респондентов по основным мотивационным характеристикам (ценностное сознание)

№ респ-та/ № вопроса

По типу мотивации

ср.балл

По типу мотивации

ЦО

ПО

Тип мотивации

Сила мотивации

Направленность мотивации

1

2,43

2,83

III

2,21

Средняя

Сохранения

2

2,29

2,50

III

2,07

Средняя

Сохранения

3

2,29

2,67

III

2,07

Средняя

Сохранения

4

2,29

2,67

III

2,07

Средняя

Сохранения

5

2,29

2,83

III

2,14

Средняя

Сохранения

6

2,00

2,33

III

1,86

Средняя

Сохранения

7

2,00

2,50

III

1,86

Средняя

Сохранения

8

2,14

2,50

III

1,93

Средняя

Сохранения

9

2,00

2,83

III

2,00

Средняя

Сохранения

10

2,71

2,00

I

2,07

Средняя

Сохранения

11

2,14

2,67

III

2,00

Средняя

Сохранения

12

2,14

1,67

I

1,71

Средняя

Сохранения

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru