Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Мотивация в ООО «Тойота-Мотор»

ООО «Тойота Мотор» обеспечивает занятость активной части населения в ряде городов России и ее столице. Взаимоотношения менеджмента и сотрудников строятся на принципах социального партнерства. Компания обеспечивает сотрудникам конкурентоспособный уровень вознаграждения.

Особое внимание Toyota уделяет профессиональному развитию сотрудников. На постоянной основе действуют программы обучения и повышения квалификации, различные тренинги.

нас-тав-ни-чес-твопремии по резуль-татам 10 программ соц. под-держкиМотивация персонала ООО "Тойота-Мотор"

программы льгот бесплатное бонусы и

_

дополнительные

и копренсаций обучение выплаты

Рисунок 11. Схема мотиваций в ООО «Тойота-Мотор»

Программы льгот и компенсаций:

Программа 1. Программа Добровольного Медицинского Страхования

Цель программы: Обеспечивать сотрудникам и их родным лучшую медицинскую помощь, доступную в России и за ее пределами.

Описание программы: Для решения медицинских вопросов работников компании закреплен врач-куратор. Мера призвана обеспечить квалифицированный совет по телефону.

Программа 2. Программа страхования здоровья и жизни

Цель программы: Страхование здоровья и жизни сотрудников.

Описание программы: Все работники ООО «Тойота Мотор» застрахованы в страховой компании «Авива» по коллективному договору страхования от несчастных случаев и болезней.

· страховая сумма по рискам «Смерть в результате болезни или несчастного случая» и «Постоянная полная (или частичная) утрата трудоспособности с установлением 1 группы инвалидности» - 36 должностных окладов на день заключения договора;

· страховая сумма по рискам «Стойкая нетрудоспособность в результате несчастного случая без установления группы инвалидности», «Временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая» и «Критические заболевания» варьируется в зависимости от должности.

Программа 3. Программа фитнес-клуб

Цель программы: Помогать сотрудникам заботиться о своем здоровье, чувствовать себя крепким, бодрым и уметь расслабляться после работы.

Описание программы: Годовую карту работникам ООО «Тойота- Мотор» оплачивает компания.

Программа 4. Материальная помощь в случае смерти ближайших родственников

Описание выплат: Материальная помощь составляет 15 000 -00 рублей. Материальная помощь выплачивается путем зачисления денег на счет работника вместе с заработной платой.

Программа 5. Программа приобретения новых автомобилей работниками

Назначение программы: С помощью данной программы сотрудникам предоставляется возможность приобрести автомобиль по более доступной цене.

Описание программы: Работник может приобрести один любой автомобиль в течение 12 месяцев. Максимальный размер скидки не может превышать 120 000 рублей.

Программа 6. Доплата до 100 % заработной платы периода временной нетрудоспособности

Перейти на страницу: 1 2

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru