Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Анализ системы управления «человеческим капиталом» ООО «Тойота-Мотор»

2) Текучесть кадров (отношение выбывших по собственному желанию и адм. правонарушениям к среднесписочной численности работающих) в 2008-2009гг. 0%. Анализ текучести показывает, что движение кадров остается стабильным.

Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2008-2009 гг. сохраняется тенденция к стабильной численности работающих. Полученные данные сведем в таблице.

Таблица 24- Движение кадров на предприятии

Показатели

2008

2009

 

1

Среднегодовая численность (чел.)

240

240

 

2

Принято в течение года (чел.)

0

0

 

3

Уволено в течение года (чел.)

0

0

4

Оборот кадров по выбытию (%).

0

0

5

Оборот кадров по приему (%).

0

0

6

Сменяемость кадров (%).

0

0

По данным таблиц №№ 23 и 24 построим кольцевую диаграмму отражающую ситуацию с численностью и движением кадров на предприятии

Рисунок 10. Численный состав и структура ООО «Тойота-Мотор» в 2008-2009гг.

Перейти на страницу: 1 2 3 

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru