Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Обновляющий рекрутмент

Замена «офисного планктона» на специалистов существенно более высокого уровня изнутри компании или с рынка труда.

Сокращение затрат на персонал , за счет того, что работу, которую ранее выполняли два или три человека средней квалификации, теперь будет выполнять высококвалифицированный сотрудник.

Существенный выигрыш в результатах деятельности за счет более высокой квалификации сотрудников.

Пользуясь ситуацией «остывания» рынка труда, компания привлекает на работу высококвалифицированных работников, которых раньше не могла себе позволить или найти. Такие работники станут центром ускоренного восстановления и развития компании, когда экономический спад сменится подъемом.

Этап 1.

- Выявить должности, для которых выигрыш в квалификации сотрудника может обеспечить существенный прирост результатов деятельности.

- Выявить группы из нескольких должностей, функционал которых может выполнять один человек с более высокой квалификацией.

Этап 2.

Фасилитировать работу кадрового комитета для решения задач поиска сотрудников, соответствующих профилю, внутри компании, или/и формирования стратегии поиска и привлечения таких кандидатов на рынке труда.

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru