Управление

В соответствии с международными стандартами ин­новация определяется как конечный результат инноваци­онной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рын­ке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам Читайте полностью...


Определение численности, состава и структуры персонала

Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, кото­рый должен быть обеспечен работнику при выполнении им тре­буемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как минимальный размер месячной заработной платы (МРОТ – минимальный размер оплаты труда – принятое в нормативных документах сокращение), но при необходимости, исходя из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Различия персонала по отношению к продукции, т.е. между «прямым» и «косвенным» (вспомогательным) персоналом следует рассматривать в связи с бухгалтерской концепцией затрат. Речь идет, в основном, об организационной структуре (в большей степени о системе мотивации поведения и информации). Увеличение численности персонала, непосредственно занятого в производстве, может привести к увеличению заинтересован­ности работников в делах предприятия и в достигнутых результатах. С этой точки зрения информация о персонале (основном и/или вспо­могательном) представляется полезной для объяснения поведения работников.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по кате­гориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей:

Характеристика наличия и движения кадров:

Киоп =

Lп

Коэффициент интенсивности оборота по приему; (3)

Lсп

Ков =

Lп

Коэффициент оборота по выбытию; (4)

Lсп

Кв =

Lвт

Коэффициент выбытия; (5)

Lсп

Кз =

Lп- Lв

Коэффициент замещения; (6)

Lсп

Кпк =

Lпост

коэффициент постоянства кадров. (7)

Lспк

Список сокращений: Lп – число принятых за период работников, чел.; Lсп – среднесписочная численность рабочих, чел.; Lв – число выбывших за период работников, чел.; Lвт – число выбывших за период работников по причинам, относи­мым к текучести кадров, чел.; Lпост – число работников, проработавших весь отчетный период, чел.; Lспк - число работников, на конец отчетного периода, чел

Перейти на страницу: 1 2 3

 
Copyright © 2013 - 2014 - www.financenania.ru